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UIPower2016年的全员突破
  作者:uipower  发布时间:2016-02-11 17:48:00  

2016年,UIPower的企业文化再添一笔:“突破”!企业文化的重要性是企业的核心竞争力所在,是企业管理最重要的内容之一。UIPower从2004年成立至今,从未忽略企业文化的建设,只有拥有了自己的文化,才能使企业具有生命的活力,具有真正意义上人格的象征,才能获得生存、发展和壮大,具有为客户乃至全社会服务的基础。

2016年2月10日,UIPower组织总经办全体员工观看马云为香港青年做的演讲。演讲的几大观点可归纳为:1、乐观地看待未来;2、遇到麻烦时,不要抱怨,而是检查自己、改变自己;3、坚持自己的理想。一场妙趣横生、酣畅淋漓的演讲,也引发了UIPower对自身企业文化的思考。

UIPower总裁阙海忠针对该视频,结合公司现实情况,为UIPower的企业文化新增一点:“突破”。 

在马云的演讲中,细心的人也许会发现,他讲得最多的一个词,是“麻烦”。有一句很流行的话:理想很丰满,现实很骨感。梦想很大,但是真正能够实现的却不多,就是因为中间有太多的“麻烦”。而针对“麻烦”,我们要做出怎么样的思考?

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人无远虑必有近忧,工作中一定会出现很多麻烦,但我们也要知道,麻烦的出现,也代表了机会的来临。面对麻烦,我们一定不能去抱怨,当你在抱怨的时候,等于把机会让给了别人。所以我们要从心底去克服对麻烦的恐惧感,我们要怀着“突破”的心境,去看待麻烦。

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从麻烦的角度出发,可以将员工分为两大类:

第一类:遇到了麻烦,没有能即时地解决,也害怕去解决,从而就进入了恶性循环,最终领导不满意、客户不满意,自己也开始否定自己,再也没有了刚进入公司时的憧憬,负面的情绪一触即发;

第二类:同样是遇到了麻烦,想尽一切办法进行解决,当麻烦解决的时候,成就感随之而来,不断地激励自己,让自己不断突破。

麻烦带来的价值,就是突破!

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遇到了麻烦,不突破,那么你在事业上迟早会“死去”,所以我们必须学会如何去解决麻烦,学会如何突破。

1、敢于成为行业内的高手

要学就学最难的,最难的你都学会了,你还会害怕其他的吗?

UIPower的开发人员在培训阶段,都是从最难的开发语言C++开始,等真正精通了这门语言,再运用其他语言进行编程时,上手速度就会很快。就如跑步时绑着沙袋奔跑,或许一开始很累,但是当你已经习惯的时候,你再摘掉沙袋,你会健步如飞!

2、要想着做一个优秀的员工,而不只是好员工

好员工或许听话、有执行力、有责任心,但仅此而已,还不能算得上是优秀的员工。优秀的员工,还需要学会突破。尤其是在工作中遇到瓶颈的时候,咬着牙也要努力的做完,这样才会有突破,有了突破才会有成长。

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UIPower的一位开发人员曾经到客户现场驻场,但是客户现场的实际情况超出了她的想象,面对不太熟悉的客户的安卓代码,再加上客户的项目非常紧急,强大的责任心促使她告诉自己,一定要把事情做好。最终在客户所要求时间内,完成了项目。这次的突破,不仅仅是项目的突破,也是她个人的突破,很大程度地提高了她的自信心。

也许这位开发人员本来只是一位好员工,但是经过这一次的突破,她绝对可以称得上优秀员工!

3、有好胜的性格

突破跟性格也有一定的关系。一般有好胜心的人,会想着一定要做好这件事,一定要突破自己。UIPower有一位员工,曾今有一段时间在工作上处于瓶颈状态,面对领导的不满意,她好胜的性格让她没有退缩,在空闲时间主动找领导谈话,试图寻找自己的缺陷,也正是这么一次谈话,她知道了自己的不足,并以最快的速度突破了自己,让周围的同事刮目相看。

所以,即使别人狠狠地把你摔在地上,你也要自己爬起来。性格可以是与生俱来的,但更是可以改变的,要培养好胜的性格,随时随地突破自己!

4、坚持

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“今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但很多人都死在明天的晚上,却见不到后天的太阳,所以我们干什么都要坚持!”。有些人的坚持可能就是每次碰到大麻烦、大困难的时候,睡一觉,明天早上想一想。坚持有时候就这么简单,因为有时候在你冲动的时候,身边的人一讲,你的脑子一冲动,这时候你需要离开一下。想说放弃的时候,花两分钟想一想,想继续坚持的时候,再花两分钟想一想。机会其实是很公平的,只是你有没有看到,然后你是否坚持了,如果连坚持都没有,又何来的突破?

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好的企业文化,需要全面地在公司展开,才会起到正确的引导作用。“突破”的重要性,足以归入企业文化中。

UIPower针对公司目前的情况,做出关于“突破”的计划:1、每个月,所有员工各自列出需要突破的内容,或者是遇到的麻烦;2、不断的学习,并且对学习内容进行考核。当然,不是为了考核而考核,而是为了将所学到的知识或技能运用到工作中,这也是突破;3、每个月月底进行验收,当月以及前几个月没能突破的内容,有哪几项进行了突破;4、如果一连三个月没有突破,一定程度上代表了该员工这三个月一无所获,这样的状态无论是对员工自身还是公司,都是不利的。

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总结:突破的指标在一定程度上也代表了员工的成长。有时候优秀的人与平庸的人,只是一念之差,就是你愿不愿意突破。当突破变成了工作的习惯,你会发现,你变得比周围的人都要强大。一个人的态度来自于目标,没有天生的态度,我们需要有兴趣、有目标,要爱上我们的岗位与行业,这样,我们更容易突破。

2016,UIPower全体成员,全体突破!

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